Emploi des séniors : l'accord national conclu dans le secteur des coopératives d'Hlm publié et étendu

La commission paritaire du personnel de la branche "coopératives d'Hlm" a signé un accord, le 4 novembre 2009, accord portant sur l'emploi des "séniors", en application de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009. Celle-ci rend obligatoire la conclusion d'un tel accord pour les entreprises de 50 salariés et plus (ou appartenant à un groupe d’au moins 50 salariés).
 
L'accord signé par la branche des coopératives d'Hlm propose de maintenir au niveau de 14 % les effectifs de 55 ans et plus dans la Branche Coopératives d’Hlm pour les 3 prochaines années.

Pour cela trois types d’action seront mises en œuvre :
  • L’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles, par la mise en place d’entretiens de 2ème partie de carrière pour détecter au plus tôt les souhaits d’évolution des salariés.
Une couverture de 90 % - dans la perspective d’atteindre le taux de 100% - de la population éligible au terme des 3 ans de l’accord est visée.
  • Le développement des compétences et des compétences et accès à la formation pour les seniors,
L’objectif de voir 50 % de la population de plus de 50 ans bénéficier d’au moins une action de formation dans ce cadre pendant la durée de l’accord a été fixé.
  • L’aménagement des fins de carrière et transition entre activité et retraite, des actions de formation spécifiques seront organisées dans le cadre du plan de formation mutualisé de branche. Elles porteront notamment sur :
•    l’aide à la construction d’un projet de deuxième partie de carrière professionnelle,
•    l’anticipation des fins de carrière pour les 55 ans et plus,
•    la transmission des savoirs et l’accompagnement tutoral.

Ces formations seront proposées à l’ensemble des entreprises de la branche dans un objectif de couverture de 90 % - dans la perspective d’atteindre le taux de 100%.