#ParoleDeCoop I "Ce qui m’a plu au départ, c’était l’objet social de la coopérative"

ITW avec Florence Raillard, Assistante de direction, Le Nid à Nancy (54)

« On m’a offert l’opportunité d’intégrer mon poste actuel, milieu totalement inconnu. Ce qui m’a plu au départ c’était l’objet social de la coopérative, le fait de participer à l’aboutissement du parcours résidentiel, est très gratifiant et valorisant lorsqu’on travaille dans une coopérative d’Hlm. 
 
Pour définir la marque employeur, j’identifie 3 axes, la formation en 1er lieu. Le fait que nous soyons une structure de petite taille ne nous y donne pas accès facilement, mais grâce à l’outil ARECOOP de la Fédération, nous avons pu accéder aux formations. C’est comme cela que j’ai pu consolider mes acquis, deux/trois mois après mon arrivée j’ai pu suivre une formation sur l’aspect théorique du PSLA notamment. Le 2ème volet, c’est l’accord d’intéressement. Notre Direction générale, malgré notre petite taille a souhaité mettre en place cet aspect de fidélisation des salariés. Le 3ème volet, je dirais la participation aux projets d’entreprise de tous les salariés, qui est un élément fédérateur qui représente un facteur d’attrait. C’est aussi un élément gratifiant qui entre en ligne de compte pour la fidélisation des salariés. 
 
Grâce aux différents club mis en place par la Fédération, que ce soit le Club des RH, le club communication, le fait coopératif auxquels j’assiste, ça me permet d’avoir accès à plusieurs informations, d’échanger avec les autres coopératives dans un esprit de famille. » 
Florence Raillard, Assistante de direction, Le Nid (54)
 
le-nid.fr