Avec Farah My, Chargée de mission formation, et Mustapha Mekboul, Gardien d’immeuble au sein de Gennevilliers Habitat
CléA, un certificat de connaissances et de compétences professionnelles
Reconnu dans tous les secteurs et sur l’ensemble du territoire, CléA est une certification officielle qui atteste des connaissances de base dans 7 domaines (français, calcul, numérique, …), accessible via les principaux dispositifs de la formation professionnelle, notamment le Compte Personnel de Formation (CPF).
Lancée en 2022, la coopérative Gennevilliers Habitat a intégré le dispositif de formation CléA dédié aux Coopératives, voici deux témoignages.
« Nous avons eu connaissance de l’existence du financement via la fédération des coops et nous avons tout de suite répondu présents à cette offre !
Tout n’était pas gagné car il fallait que notre personnel adhère à ce dispositif d’où le lancement de réunions d’informations à ce sujet. Ces temps d’échange ont permis de définir clairement le dispositif Cléa, de fixer un calendrier prévisionnel mais surtout d’y souligner ses avantages principalement une certification à la clé.
Il s’agira pour certains salariés du premier diplôme obtenu !
Les évaluations ont été programmées en septembre 2022 pour 59 salariés, certains appréhendaient ce jour mais l’organisme de formation Cohérences (des intervenantes exceptionnelles je tiens à le souligner) et moi-même les avons rassurés et mis à l’aise.
18 salariés ont validé du premier coup la certification et vont donc démarrer à présent CléA Numérique.
Les 41 autres salariés ont commencé dès mars leurs parcours de formation personnalisés.
Fière je le suis, des résultats obtenus mais également de leur implication totale dans ce dispositif de formation qui valorise leurs parcours professionnels, et met en lumière le métier de gardien. »
Farah My, Chargée de mission formation, Gennevilliers Habitat
« Nous avons été conviés à une réunion d’information organisée par le service RH pour nous expliquer le dispositif CLEA.
J’y suis arrivé craintif car je n’avais aucune connaissance de ce dispositif.
Cette réunion a donc apporté des réponses à mes interrogations sur son contenu (7 domaines) et son déploiement au sein de notre structure.
La première étape consistait à une évaluation (tests en matinée et entretien individualisé en après-midi).
Je n’étais pas rassuré mais les intervenantes de Cohérences et Farah ont su nous mettre en confiance.
Nous entrons dans la phase des parcours de formations et j’en suis ravi !
J’adhère pleinement à ce dispositif qui nous permet d’obtenir une certification, de valoriser notre métier et de mettre en avant certaines compétences. »
Mustapha Mekboul, Gardien d’immeuble au sein de Gennevilliers Habitat
