Le 24 juin matin, la Fédération a organisé une visio pour aborder le sujet de la parité dans les instances de gouvernance coopérative.
Après une présentation de la note de synthèse produite par la Fédération pour partager des constats et des bonnes pratiques, Mélissa KIENY, Chargée de communication et vie coopérative chez Enercoop Midi-Pyrénées, est intervenue pour témoigner de la démarche mise en place au sein de sa coopérative.
Enfin, Patrick JULIEN Responsable relations sociales à l’UDES (Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire) et de Jossie RAVOMANANA Chargée de l’ingénierie de formation et projets européens chez ESS France, ont apporté des éclairages sur les outils et pratiques existants à l’échelle nationale.
Consulter la note de la Fédération sur la parité dans les instances de gouvernance coopératives
Les chiffres clés marquants
La part moyenne des femmes dans les CA du CAC 40 est de 46% ; elle est de 19% dans les PME et de 30% dans les coopératives d’hlm. Ce chiffre a augmenté car en 2020 on comptait 25% de femmes dans nos CA.
Graphique extrait du rapport d’activité 2026 de la Fédération
En 2024, le Conseil fédéral a inscrit dans le plan d’action fédéral la volonté d’augmenter la place des femmes au sein des conseils d’administration des coop hlm, en fixant un objectif national de 39% en 2027 et 50% en 2030.
Zoom sur les idées à retenir…
En complément des idées compilées dans la note fédérale, les intervenants ont partagé des bonnes pratiques.
Chez Enercoop Midi-Pyrénées, entre autres, des chiffres clés sur les inégalités de genre sont affichés dans les bureaux, et une charte contre les inégalités a été rédigée afin d’être diffusée en interne ainsi qu’auprès des partenaires de la coopérative. L’ensemble des salarié·es et des administrateur·rices, femmes et hommes, a suivi une journée de formation sur les violences et le harcèlement sexistes et sexuels. Enfin, un atelier « punchline » a permis de trouver collectivement des réponses à apporter en cas de remarque ou d’attitude sexiste.
L’UDES, quant à elle, a créé un guide pratique sur son site internet et a mis en place plusieurs actions : une communication visant à rendre visibles les parcours féminins, des dispositifs permettant d’expérimenter des responsabilités, ainsi qu’un état des lieux de la féminisation au sein de l’ESS. L’UDES s’est également engagée à garantir une répartition paritaire des temps de parole lors des événements qu’elle organise.
Jossie RAVOMANANA a notamment présenté l’outil CAPSE, qui vise à accompagner les fédérations et réseaux de l’économie sociale et solidaire dans la promotion de l’égalité entre les genres au sein de leurs instances de gouvernance : CAPSE Project.
Et maintenant ?
La Fédération vous invite à partager ces idées avec votre gouvernance et à identifier des actions prioritaires à mettre en place. On vous donne rendez-vous dans un an pour un partage d’expériences entre pairs !
Le sujet fera aussi l’objet d’une séquence pendant le séminaire des administrateur.ices et président.es organisé par Arecoop les 4, 5 et 6 novembre 2026. Pour vous inscrire ou inciter les membres de votre gouvernance à y participer, rendez-vous sur le catalogue Arecoop :
Et en attendant, nous organiserons à partir de septembre une série de visio pour faire témoigner des personnalitésautour de leurs expériences personnelles liées aux inégalités de genre ou aux discriminations au sens large et aux solutions qu’elles ont pu trouver pour y remédier.
Restez informé.es, nous communiquerons plus de détails prochainement !