Signature d'une convention pour l'égalité vers l'emploi

Grand Delta Habitat et l’association Nos Quartiers ont du Talent ont signé, jeudi 23 avril, une convention de partenariat pour l’égalité vers l’emploi.

L’événement a eu lieu au Siège de la Coopérative en présence des équipes de Grand Delta Habitat, des représentants de l’association Nos Quartiers ont du Talent et des entreprises partenaires venues témoigner de leur engagement (La Française des jeux, Carrefour Market), ainsi que des jeunes diplômés à la recherche d’un emploi.

Aujourd’hui implantée dans 8 départements (Vaucluse, Gard, Bouches-du-Rhône, Drôme, Alpes de Haute Provence, Var, Alpes Maritimes et Ardèche), Grand Delta Habitat compte pas moins de 350 collaborateurs. Un chiffre en constante augmentation, lié au fort développement des activités et du patrimoine de la coopérative. En 2017, la coopérative a recruté 63 nouveaux collaborateurs (dont 36 CDI). En 2018, 15 CDI supplémentaires seront recrutés. 

Grand Delta Habitat recherche sans cesse de nouveaux talent qui apportent leur dynamise, leur créativité et leurs compétences.  Elle respecte une déontologie et garantit l’application des mêmes règles pour tous, équité, égalité de chances, respect de l’être humain relatif à l’âge, au genre, aux opinions ou à toute autre caractéristique personnelle des individus sans aucune discrimination. En accord avec son temps et l’évolution des usages, elle accorde une place importante au recrutement de jeunes diplômés.

La coopérative recrute en CDI, CDD, alternance, contrat de professionnalisation et stage. Au-delà des compétences techniques, elle privilégie des profils pragmatiques et entreprenants, avec un sens aigu de la relation client, une éthique professionnelle, une forte sensibilité aux produits et services de l’immobilier et la capacité à se projeter dans l’avenir.

Créée en 2006, l’association NQT (Nos Quartiers ont du Talent) agit en faveur de l’égalité des chances en accompagnant vers l’emploi les jeunes diplômes Bac+3 et plus, âgés de moins de 30 ans et issus de zones prioritaires ou de milieux sociaux modestes. Le dispositif repose sur un accompagnement par le biais d’un parrainage d’un salarié issus du réseau NQT. Aujourd’hui, ce réseau d’entreprises engagées pour l’égalité des chances compte 600 entreprises. Grand Delta Habitat s’engage à son tour dans le dispositif pour permettre à ses collaborateurs d’accompagner un jeune diplômé en recherche d’emploi. 

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Les objectifs du partenariat :

  • Créer des passerelles et tisser des liens privilégiés entre le monde de l’entreprise et les jeunes diplômés éloignés de l’emploi
  • Contribuer à assurer l’égalité des chances pour les jeunes diplômés issus des zones prioritaires ou de milieux sociaux modestes
  • Participer à une mission d’intérêt général et d’utilité sociale
  • favoriser l’insertion professionnelle des jeunes tout en diversifiant les recrutements