Coop'RH : le point sur les conséquences de l'application du couvre-feu à 18 heures

Suites aux annonces du Premier ministre d'instaurer un couvre feu à compter de 18 heures sur l'ensemble du territoire métropolitain, nous faisons le point sur les conséquences sur le temps de travail des salarié.e.s des Coop"HLM.

A la suite des annonces du Premier Ministre lors de sa conférence de presse du jeudi 14 janvier, et en raison de la circulation active du virus, le couvre-feu à 18 heures est étendu à l’ensemble du territoire métropolitain à partir du samedi 16 janvier pendant au moins 15 jours.

Toutes les activités sont concernées à l’exception de celles liées à l’exercice des missions de service public.

Les dérogations prévues sont les mêmes que celles applicables au couvre-feu de 20 heures :

  • Déplacements entre le domicile et le lieu d'exercice de l'activité professionnelle ou le lieu d'enseignement et de formation ;
  • Déplacements pour des consultations et soins ne pouvant être assurés à distance et ne pouvant être différés ;
  • Déplacements pour motif familial impérieux, pour l'assistance aux personnes vulnérables ou précaires ou pour la garde d'enfants …

Télécharger l’attestation gouvernementale

Les salariés ont ainsi la possibilité de rentrer du travail au-delà de l’horaire prévu par le couvre-feu sous réserve de la détention d’une attestation de l’employeur.

Pratiques de Coop

Nous avons recensés les différentes pratiques des Coop qui ont déjà dû faire face à la gestion du couvre-feu vancé à 18 heures :

  • Attestation employeurs prévoyant différents cas de déplacement au-delà de l’horaire du couvre-feu, dont les déplacements long pour le retour au domicile ou tout cas de force majeure. Cette attestation s’ajoute à l’attestation gouvernementale. Certaines Coopératives ont choisi de limiter ces attestations employeurs pour une partie de leurs salariés (par ex pour les salariés en astreintes ou pour le personnel d’encadrement)
  • Horaires d’ouverture et de fermeture aménagés (adaptation collective et individuelle pour les personnes ayant plus de temps de trajets)
  • Amplitude horaires élargie
  • Pauses déjeuner réduites
  • Renforcement du télétravail

Les ressources RH pour les Coop'HLM