Coop’RH, la veille de l’actualité sociale

La veille de la Fédération des Coop'HLM sur l'actualité sociale du 17 au 21 octobre.

Emploi

Plan de réduction des tensions de recrutement : phase 2

Depuis la mi-2021, les tensions de recrutement se sont renforcées. A l’été 2022, 60% des entreprises faisaient état de difficultés de recrutement. Ce phénomène touche presque tous les secteurs et tient à de multiples causes. La principale étant que l’économie française a créé plus de 800 000 emplois en un an.

Dans un dossier presse publié le 14 octobre dernier, le ministère du travail établit un plan de réduction des tensions de recrutement à travers une réponse coconstruite avec les branches professionnelles. Doté de 1,4 milliards d’euros, ce plan a mobilisé un arsenal complet d’outils à savoir notamment des formations au plus près des besoins des entreprises et des périodes d’immersion. A ce stade l’approche a été déclinée pour ceux qui sont le plus en difficultés de recrutement, conducteurs routiers, personnel d’étage (...). Elle sera complétée bassin d’emploi par bassin d’emploi en fonction de l’état des tensions de recrutement.

Travail et salaire

Selon une étude de l’Institut d’études d’opinion et de marketing (Ifop) publiée le 20 octobre, pour 45% des Français, le seul intérêt du travail est le salaire. Plus de 2 000 personnes ont été consultés pour cette étude. En 1993, seulement 33% plaçaient l’argent comme leur première motivation à aller travailler. L’étude relève également que 54% des personnes interrogés considèrent le travail comme une contrainte et non comme une source d’épanouissement.

Rémunérations

Enquête sur l’index égalité professionnelle

Mis en place en 2019, l’index de l’égalité professionnelle oblige toutes les entreprises de plus de 50 salariés à calculer et publier leur résultat en matière d’égalité de rémunération entre femmes et hommes. Dans une note publiée le 13 octobre, le Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) pointe les avancées et les limites de cet index. D’après cette note, l’outil a permis plus de transparence salariale mais sa mise en œuvre dans les entreprises révèle une réalité contrastée. Pour beaucoup d’entreprises, l’index est perçu comme une obligation administrative, et suscite de ce fait peu de débats. En 2022, 61% des entreprises ont publié leur index, seules 2% ont obtenu une note de 100.

Augmentation du plafond de la sécurité sociale (PASS)

Le PASS correspond au montant maximal des rémunérations à prendre en compte pour le calcul de certaines cotisations, notamment les cotisations d’assurance vieillesse de base. Il sert également de référence pour la définition de l’assiette de certaines contributions et le calcul de droits sociaux.

Un communiqué paru le 10 octobre sur le site du bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) confirme que le PASS augmenterait de 6,9% en 2023. Pour 2023, le plafond de la sécurité sociale sera fixé à 43 992 euros. Un arrêté fixant le niveau du plafond sera publié avant la fin de l’année 2022. Ce montant est susceptible d’évoluer en fonction de l’évolution du salaire moyen par tête (SMT) de l’année N-1. La hausse du PASS est importante cette fois-ci du fait de l’accélération du SMT découlant de l’inflation galopante.

Formation

Baromètre 2023 emploi formation compétences d’Uniformation

Le baromètre est une enquête annuelle permettant de recenser des informations sur les besoins en emploi, formation, en compétences et sur les difficultés que rencontrent les entreprises. Comprendre les pratiques, enjeux et besoins sur votre territoire permet aux équipes d’Uniformation et aux partenaires sociaux de la branche professionnelle de vous proposer un accompagnement adapté. Chaque année près de 5 0000 entreprises répondent à l’enquête.

Pour l’année 2023, l’enquête sera accessible à partir du 3 novembre jusqu’au 16 décembre 2022.

Pour répondre à l’enquête deux possibilités :

  • En cliquant sur le lien personnalisé dans le mail qui vous sera transmis
  • Ou rendez-vous sur le site dédié du baromètre à partir du 3 novembre, en vous munissant de votre numéro Icom (numéro d’adhérent)

Sécurisation de l’utilisation du compte personnel de formation (CPF)

A partir du 25 octobre 2022, l’achat de formation via votre CPF sur la plateforme Mon compte formation sera sécurisé avec le service France Connect +. France Connect + est une version plus sécurisée de France Connect destinée à accéder à des démarches sensibles.

Elle propose une authentification renforcée permettant de limiter les risques d’usurpations d’identité grâce à l’identité numérique de la Poste.

La création de compte s’effectue sur le site lidentitenumerique.laposte.fr.

Santé au travail

Prévention des conduites addictives en milieu professionnel

Le milieu professionnel n’est pas épargné par la consommation de drogues, tabac ou autres comportements addictifs. Les employeurs rencontrent fréquemment des problématiques liées aux conduites addictives de leurs collaborateurs. D’après une enquête datée d’octobre 2015 menées auprès de dirigeants et responsables RH tous secteurs d’activités confondus, 85% d’entre eux déclaraient être préoccupés par les questions de toxicomanies et leurs impacts au travail.

Pour toutes ces raisons, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) déploie un accompagnement gratuit pour prévenir les conduites addictives en milieu professionnel.  C’est dans cette logique qu’a été lancée le dispositif Prev’Camp (Prévention des conduites addictives en milieu professionnel).

Le dispositif propose 4 formules d’accompagnement :

  • Information-sensibilisation sur la prévention des conduites addictives en milieu professionnel
  • Atelier : partagez des questions, expériences et pratiques sur ces sujets avec d’autres structures
  • Action collective : bénéficiez d’un accompagnement pour élaborer votre démarche de prévention des conduites addictives sur-mesure, en tirant profit de l’expérience d’autres organisations
  • Innovation : testez de nouvelles pratiques en matière de prévention des conduites addictives

Pour faire appel à Prev’Camp, il suffit de se renseignez auprès de votre association régionale (Aract).

Evaluation des risques psychosociaux en entreprise

Dans une publication d’octobre 2022, L’INRS partage une brochure sur la démarche d’évaluation des risques psychosociaux en entreprise, en vue de leur intégration dans le document unique d’évaluation des risques professionnels et de la mise en place de mesures de prévention.

La brochure met également à disposition une grille d’évaluation des facteurs de RPS.

Elle décrit la démarche d’évaluation et de prévention étape par étape :

  • Etape 1 : Préparer l’évaluation des facteurs de RPFS
  • Etape 2 : Evaluer les facteurs de RPS
  • Etape 3 : Elaborer un plan d’actions
  • Etape 4 : Mettre en œuvre le plan d’actions
  • Etape 5 : Suivre et évaluer les actions