La Prime Partage de la Valeur (PPV) a évolué en 2024, avec des implications importantes pour les entreprises et leurs salariés. Comment optimiser cette prime au service de vos équipes et de votre stratégie ? La PPV, instaurée pour renforcer le pouvoir d'achat des salariés, est un dispositif qui devient incontournable dans la rémunération des équipes. Cependant, son régime fiscal a évolué en 2024 pour les salariés percevant plus de 3 SMIC et ceux des entreprises de plus de 50 salariés. Désormais, cette prime est imposable sur le revenu, sauf si elle est épargnée dans un plan d’épargne tel qu’un PEE ou un PERECO.
La fiscalité de la PPV : ce qui a changé en 2024
Depuis 2024, la PPV est soumise à de nouvelles règles fiscales :
- Imposition pour les salariés : Pour ceux percevant plus de 3 SMIC, la PPV sera imposable sur le revenu. Toutefois, elle pourra être exonérée si elle est placée sur un PEE ou un PERECO.
- Plafonds inchangés : Le plafond de versement de la PPV reste de 3 000 € ou 6 000 € pour les entreprises ayant un accord d’intéressement ou de participation, même si la prime est versée en une ou plusieurs fois.
- Charges sociales : Pour les salariés percevant plus de 3 SMIC, la CSG/CRDS est due sur la totalité de la PPV, tandis que pour l’entreprise, la PPV demeure exonérée de charges sociales, à l’exception du forfait social de 20 % pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Pourquoi intégrer la PPV à une stratégie d’épargne salariale ?
La PPV offre une flexibilité qui en fait un dispositif complémentaire à l’intéressement ou la participation. Cependant, contrairement à ces derniers, elle n’est pas directement liée à des objectifs de performance collective. La prime partage de la valeur est particulièrement bien adaptée pour une gratification ponctuelle liée à un évènement générateur de valeur dans l’entreprise tel une augmentation de la marge, une certification qualité, une forte hausse de la satisfaction clients.
En choisissant d’épargner cette prime dans un PEE ou un PERECO, les salariés bénéficient d’un avantage fiscal tout en constituant une épargne pour leur avenir.
Un accompagnement personnalisé avec MIR Assurance
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La Fédération des Coopératives HLM a signé un partenariat avec Mon Investissement Responsable, qui propose un accompagnement pour que les coopératives puissent tirer parti de cette prime tout en offrant une épargne salariale performante et sur mesure à leurs collaborateurs.
Ce partenariat entre la Fédération des Coop HLM et Mon Investissement Responsable permet aux coopératives HLM de bénéficier d’avantages exclusifs, notamment des frais de versement à 0 €.
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