Chargé de projet innovation (F/H)
Présentation du métier
Code ROME :
M1402 – Conseil en organisation et management d'entreprise
Famille(s) d'appartenance :
Responsable hiérarchique :
Direction générale, responsable de pôle, responsable de l'innovation
Autres appellations :
Chargé projets innovation sociale, chef de projets innovation sociale
Activités de Coop concernées :
Accession sociale / Gestion locative / Gestion de copropriétés / Construction et gestion de logements locatifs sociaux
Le chargé de projet innovation définit ou accompagne la définition de la politique d'innovation de la Coop'HLM, en cohérence avec les orientations stratégiques portées par la direction générale. En veille permanente des besoins émergents et de pratiques inspirantes sur l'ensemble du périmètre d'intervention de sa structure, il peut proposer des évolutions de l'offre de produits et de service de son organisme, et conduit des études et des protocoles expérimentaux sur les projets retenus par la direction générale.
Il contribue au développement de partenariats dans le champ de l'innovation au niveau territorial et national, avec des associations, des centres de recherche, des fab labs...
En interne, il accompagne toutes les équipes concernées par les projets d'innovation dans le déploiement de ces derniers, dans une posture d'accompagnement au changement. Il anime régulièrement des groupes de réflexion pour faire émerger de nouvelles idées.
Il pilote ou contribue à l'évaluation de l'ensemble des projets menés, en formulant des propositions pour résoudre les éventuelles difficultés rencontrées.
Variabilité des activités
En fonction de la taille et l'organisation de la Coop'HLM, le chargé de projet innovation sociale peut manager une équipe dédiée, intégrant parfois des activités désormais plus "classiques".
Relations de travail
-
Externes :
Partenaires institutionnels du territoire, écosystème de l'innovation (associations, centres de recherche, fab labs…)
-
Internes :
Direction générale, ensemble des directions et services, équipe dédiée à l'innovation sociale, service RSE
Compétences
Valeurs coopératives impactant le plus le métier
- Service
- Solidarité
- Démocratie
Accès au métier et mobilités envisageables
Formations possibles
- A l'entrée :
Bac+5 (économie sociale et solidaire, innovation, marketing et stratégie…) ou expérience professionnelle équivalente
- En cours de carrière :
Enjeux et pratique du Bail Réel Solidaire pour développer l'accession sociale - Formation ARECOOP
Monter une opération d'accession sociale en Bail Réel Solidaire - Formation ARECOOP
Les projets en gestion sociale : entre innovation et performance - Formation Afpols
Expériences professionnelles
Métier accessible aux débutants titulaires d'un diplôme de niveau ) ou à des professionnels disposant d'une expérience de 3 à 5 ans sur des fonctions en lien avec l'innovation et/ou le développement de partenariats
Possibilités de mobilités professionnelles
Envie de changer de métier ?
Retrouvez ci-dessous les mobilités professionnelles envisageables au sein des COOP HLM / USH, sur la base de plusieurs critères de proximité. Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.