Chargé de vie coopérative (F/H)
Présentation du métier
Famille(s) d'appartenance :
Responsable hiérarchique :
Direction générale, Direction des ressources humaines, Directions des services, Direction de la communication
Autres appellations :
Chargé du fait coopératif
Activités de Coop concernées :
Accession sociale / Gestion locative / Gestion de copropriétés
Le chargé de vie coopérative fait vivre les valeurs coopératives au sein de la structure, et en renforce l'intégration dans les modes de fonctionnement en interne comme à l'externe de la Coop'HLM. Il veille à la participation démocratique des associés, l'animation du sociétariat et à l'implication des associés dans les projets de la coopérative. A ce titre, une de ses premières fonctions est de mobiliser les coopérateurs et de renforcer les liens qui les unissent tout au long de la vie de la coopérative.
Il définit les animations et les manifestations de vie de la Coop'HLM en fonction du collège d'associés auquel il s'adresse. Ses missions peuvent se décliner à différents niveaux : au sein de la gouvernance de la structure, au sein des projets immobiliers ou au niveau externe (futurs locataires ou accédants, entreprises, etc.). Le chargé de vie coopérative anime les évènements et les projets fédérateurs pour échanger, informer, "faire collectif" et répondre aux éventuelles questions. Ses fonctions peuvent également inclure l'appui à l'organisation des Assemblées Générales.
En transversal, les fonctions du chargé de vie coopérative s'inscrivent dans une démarche de Responsabilité Sociale de l'entreprise (RSE).
Variabilité des activités
Le métier de chargé de vie coopérative est en émergence. Ses fonctions peuvent être endossées par d'autres métiers qui les "coloreront" : métiers de commercial, chargé de communication, RH, assistant de direction ou administrative… Le chargé de vie coopérative est en réalité au carrefour de l'ensemble de ces métiers, et en fonction des Coop'HLM, une de ces dimensions pourra être plus ou moins développée. Par exemple, il pourra être chargé du "développement de l'innovation" au sein de la structure. Lorsqu'il est doté de la casquette de Référent de vie coopérative, le chargé de vie coopérative est l'interlocuteur privilégié de la Fédération sur ces sujets.
Relations de travail
-
Externes :
Collectivités, Partenaires proches locaux ou issus de l'ESS, Associations de riverains, etc.
-
Internes :
Associés (coopérateurs, sociétaires, associés extérieurs) regroupés en collèges, Direction générale, Direction des ressources humaines, Direction de la gestion locative, Direction de la communication, les Autres directions opérationnelles et de support
Compétences
Valeurs coopératives impactant le plus le métier
- Proximité
- Service
- Solidarité
Accès au métier et mobilités envisageables
Formations possibles
- A l'entrée :
Bac +2 assistant administratif, ressources humaines, communication, commercial, ou équivalents
- En cours de carrière :
MOOC sur la vie coopérative proposé par la Fédération des Coop'HLM, La vie coopérative – formation ARECOOP
Expériences professionnelles
Emploi accessible aux débutants, une première expérience dans la gestion de projet et/ou dans l'économie sociale et solidaire est un plus
Possibilités de mobilités professionnelles
Envie de changer de métier ?
Retrouvez ci-dessous les mobilités professionnelles envisageables au sein des COOP HLM / USH, sur la base de plusieurs critères de proximité. Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.