Chargé des RH (F/H)
Présentation du métier
Code ROME :
M1502 – Développement des ressources humaines
Famille(s) d'appartenance :
Responsable hiérarchique :
Responsable des ressources humaines
Autres appellations :
Gestionnaire RH, gestionnaire RH et paie, chargé des RH et paie, responsable formation
Activités de Coop concernées :
Accession sociale / Gestion locative / Gestion de copropriétés / Construction et gestion de logements locatifs sociaux
Le chargé des RH contribue à la définition et la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines (recrutement, formation, accompagnement des trajectoires professionnelles...). Il est responsable de la gestion administrative du personnel comme de la gestion de la paie et de la masse salariale. En lien avec les responsables de service, il pilote le recrutement des collaborateurs et l'organisation des entretiens annuels d'évaluation. Il accompagne les responsables de service à l'identification des besoins de développement des compétences et organise le déploiement du Plan de Développement des Compétences. Il veille au respect des obligations légales et sociales au sein de la Coop.
En transversal, il est un contact privilégié de l'ensemble du personnel, et accompagne la direction et les services en matière de développement des ressources humaines.
Variabilité des activités
En fonction de la taille et de l'organisation des Coop', il peut être polyvalent, ou se concentrer sur quelques domaines particuliers. Dans les structures les plus petites, le chargé des RH peut intégrer à ses fonctions des missions relatives à la comptabilité (récupération des charges par exemple), ou encore à la communication (sur les réseaux sociaux notamment).
En fonction des Coop', le chargé de RH peut également intervenir dans la construction d'une marque employeur en lien avec le chargé de communication et la direction.
Relations de travail
-
Externes :
Organismes sociaux, médecine du travail, OPCO, organismes de formation, prestataire logiciel de paie
-
Internes :
Ensemble des salariés de la Coop', manager et direction
Compétences
Valeurs coopératives impactant le plus le métier
- Proximité
- Service
- Solidarité
Accès au métier et mobilités envisageables
Formations possibles
- A l'entrée :
Formation de niveau licence ou master spécialisé en ressources humaines ou droit social
- En cours de carrière :
Titre RNCP "Analyse des évolutions du secteur de l'habitat social dans un contexte de changement" Certification Sciences Po en partenariat avec la Fédération des ESH (pré-requis à l'entrée : formation initiale de Bac+ 3 ou équivalent OU/ ET Expérience professionnelle de 2 ans minimum)
Contrôle et gestion sociale : budget, indicateurs de gestion, tableaux de bord sociaux - Formation AFPOLS
Initiation à la fonction RH - Formation ARECOOP
La fonction RH : le recrutement - Formation ARECOOP
L'entretien annuel et professionnel - Formation ARECOOP
Les règles essentielles du droit du travail pour les nouveaux managers - Formation AFPOLS
Atelier paie - Formation AFPOLS
Expériences professionnelles
Emploi ouvert aux professionnels disposant d'une expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Possibilités de mobilités professionnelles
Envie de changer de métier ?
Retrouvez ci-dessous les mobilités professionnelles envisageables au sein des COOP HLM / USH, sur la base de plusieurs critères de proximité. Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.