Chargé des RH (F/H)

Chargé des RH (F/H)

Date de publication : 21/11/2023
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Présentation du métier

Code ROME :

M1502 – Développement des ressources humaines

Famille(s) d'appartenance :

Responsable hiérarchique :

Responsable des ressources humaines

Autres appellations :

Gestionnaire RH, gestionnaire RH et paie, chargé des RH et paie, responsable formation

Activités de Coop concernées :

Accession sociale / Gestion locative / Gestion de copropriétés / Construction et gestion de logements locatifs sociaux

Le chargé des RH contribue à la définition et la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines (recrutement, formation, accompagnement des trajectoires professionnelles...). Il est responsable de la gestion administrative du personnel comme de la gestion de la paie et de la masse salariale. En lien avec les responsables de service, il pilote le recrutement des collaborateurs et l'organisation des entretiens annuels d'évaluation. Il accompagne les responsables de service à l'identification des besoins de développement des compétences et organise le déploiement du Plan de Développement des Compétences. Il veille au respect des obligations légales et sociales au sein de la Coop.

En transversal, il est un contact privilégié de l'ensemble du personnel, et accompagne la direction et les services en matière de développement des ressources humaines.

Variabilité des activités

En fonction de la taille et de l'organisation des Coop', il peut être polyvalent, ou se concentrer sur quelques domaines particuliers. Dans les structures les plus petites, le chargé des RH peut intégrer à ses fonctions des missions relatives à la comptabilité (récupération des charges par exemple), ou encore à la communication (sur les réseaux sociaux notamment).

En fonction des Coop', le chargé de RH peut également intervenir dans la construction d'une marque employeur en lien avec le chargé de communication et la direction.

Relations de travail

  • Externes : 

    Organismes sociaux, médecine du travail, OPCO, organismes de formation, prestataire logiciel de paie

  • Internes : 

    Ensemble des salariés de la Coop', manager et direction

Compétences

Connaître les principes et enjeux de la prévention des risques psychosociaux
Connaitre les fondamentaux du dialogue social
Connaitre les fondamentaux relatifs au droit du travail
Connaitre les fondamentaux de la formation professionnelle
Maîtriser les méthodologies de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Maîtriser les techniques de prévention et de résolution des conflits
Connaître les différentes fonctionnalités des SIRH
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels de gestion
Réaliser un reporting de son activité, à l'écrit comme à l'oral
Développer et enrichir la marque employeur de l'organisme, communiquer sur la RSE
Utiliser les réseaux sociaux
Conduire des entretiens individuels
Assurer le reporting RH et la remontée des indicateurs pour le bon suivi de l'activité
Mettre en place et assurer la gestion des tableaux de bord sociaux
Préparer les données dans le cadre de bilans sociaux
Evaluer les compétences requises pour un poste et les traduire en offre d'emploi
Assurer une veille règlementaire dans son domaine de compétences
Sécuriser l'entreprise en matière de respect de ses obligations sociales
Elaborer et mettre en oeuvre un parcours de formation professionnelle
Être méthodique et rigoureux
Être organisé et prévoyant
Prendre des initiatives en autonomie
Rester calme en toutes circonstances
Savoir agir par anticipation
Avoir le sens du contact
Faire preuve de pédagogie
Être discret et avoir le sens de la confidentialité

Valeurs coopératives impactant le plus le métier

  • Proximité
  • Service
  • Solidarité

Accès au métier et mobilités envisageables

Formations possibles

  • A l'entrée :

    Formation de niveau licence ou master spécialisé en ressources humaines ou droit social

  • En cours de carrière :

    Titre RNCP "Analyse des évolutions du secteur de l'habitat social dans un contexte de changement" Certification Sciences Po en partenariat avec la Fédération des ESH (pré-requis à l'entrée : formation initiale de Bac+ 3 ou équivalent OU/ ET Expérience professionnelle de 2 ans minimum)

    Contrôle et gestion sociale : budget, indicateurs de gestion, tableaux de bord sociaux - Formation AFPOLS

    Initiation à la fonction RH - Formation ARECOOP

    La fonction RH : le recrutement - Formation ARECOOP

    L'entretien annuel et professionnel - Formation ARECOOP

    Les règles essentielles du droit du travail pour les nouveaux managers - Formation AFPOLS

    Atelier paie - Formation AFPOLS

Expériences professionnelles

Emploi ouvert aux professionnels disposant d'une expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Possibilités de mobilités professionnelles

Envie de changer de métier ?

Retrouvez ci-dessous les mobilités professionnelles envisageables au sein des COOP HLM / USH, sur la base de plusieurs critères de proximité. Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

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