Directeur général (F/H)

Directeur général (F/H)

Date de publication : 21/11/2023
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Présentation du métier

Code ROME :

M1301 – Direction générale de grande entreprise ou d'établissement public

Famille(s) d'appartenance :

Responsable hiérarchique :

Présidence du Conseil d'Administration

Autres appellations :

Directeur

Activités de Coop concernées :

Accession sociale / Gestion locative / Gestion de copropriétés / Construction et gestion de logements locatifs sociaux

Le directeur général définit la stratégie de la coopérative en fonction des orientations données par le Conseil d'Administration, auprès de qui il la fait valider. Il rend régulièrement compte des résultats de l'activité à son Conseil d'Administration.

Il assure le pilotage de la Coop' et est responsable de son management opérationnel.

Il développe des relations avec les principaux partenaires de son territoire d'intervention, au premier titre les élus locaux, auprès desquels il assure des fonctions de représentation.

Il est le représentant légal de la coopérative.

Variabilité des activités

En fonction de la taille de la Coop' (nombre de salariés, composition de l'équipe dirigeante… ) et de son organisation, le directeur général peut manager l'équipe de direction et/ou, en direct, des services et activités spécifiques (opérations immobilières, fonctions support, communication...).

Relations de travail

  • Externes : 

    Elus et partenaires institutionnels et professionnels du territoire

  • Internes : 

    Présidence, Conseil d'administration, directions et responsables de service, salariés

Compétences

Comprendre les enjeux des politiques locales de l'habitat et du logement HLM
Connaître les fondamentaux des règles budgétaires et comptables
Connaitre les fondamentaux relatifs à l'analyse financière des documents de suivi de l'activité des Coop'HLM
Connaître les concepts et enjeux contemporains des politiques d'aménagement urbain
Maîtriser les règles de financement du logement social
Appliquer les techniques de négociation
Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices
Analyser des données de reporting et en tirer les conséquences opérationnelles
Développer des actions en partenariat, en réseau et participer à la dynamique institutionnelle
Comprendre les besoins et les attentes du marché
Maîtriser les techniques de management
Recruter et animer des équipes de collaborateurs et collaboratrices de métiers et de niveaux hiérarchiques différents
Définir et piloter une stratégie opérationnelle
Elaborer un plan de financement
Être convaincant et persuasif
Avoir un très bon relationnel, instaurer une relation de confiance et de qualité
Savoir analyser et faire la synthèse d'une situation complexe
Savoir incarner et partager les valeurs de la Coopérative
Orienter l'action vers les résultats et la performance opérationnelle
Avoir le sens de l'intérêt général

Valeurs coopératives impactant le plus le métier

  • Transparence
  • Responsabilité
  • Démocratie

Accès au métier et mobilités envisageables

Formations possibles

  • A l'entrée :

    Bac + 5 (domaines juridiques, techniques ou/et de l'étude)

    Diplôme d'ingénieur, d'architecte ou équivalent

  • En cours de carrière :

    Masters spécialisés dans le champ du logement social (par exemple Executive Master Dirigeant du logement social proposé par l'université Paris Dauphine)

Expériences professionnelles

Expérience d'au moins 10 ans (management et pilotage d'activités économiques, promotion immobilière, maîtrise d'ouvrage, gestion locative, expérience des relations avec les élus et partenaires institutionnels…)

Possibilités de mobilités professionnelles

Envie de changer de métier ?

Retrouvez ci-dessous les mobilités professionnelles envisageables au sein des COOP HLM / USH, sur la base de plusieurs critères de proximité. Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

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