Au nombre de 5, elles ont vocation à mettre en lumière les activités les plus transversales au sein des Coop’HLM.
La polyvalence dans les emplois, plus récurrente en particulier dans les entreprises de plus petite taille, est un des facteurs ayant conduit à la réalisation de fiches complémentaires, dénommées « fiches missions ».
Au nombre de 5, elles ont vocation à mettre en lumière les activités les plus transversales au sein des Coop’HLM. Leur structuration diffère quelque peu de celle des fiches métiers :
Présentation des fiches missions
| Famille d’appartenance : | Métiers pouvant inclure ces missions, et leurs familles de rattachement |
La mission
| Principales fonctions : | Récapitulatif des contenus attachés à la mission |
| Variabilité des activités : | Variabilités repérées en fonction des contextes spécifiques des Coop’HLM (taille, activités exercées…) |
Compétences
Connaissances Les savoirs à détenir |
Compétences opérationnelles Les savoir-faire nécessaire |
Compétences comportementales Les savoir-être clefs |
| Valeurs coopératives : | Parmi les valeurs des Coop’HLM : solidarité, démocratie, service, transparence, responsabilité, pérennité et proximité | |
Consolidation et évolution des compétences
| Formations professionnelles existantes : | Formations en cours de carrière possibles (liste non exhaustive) |