Composé de différentes fiches métiers, il liste l’ensemble des compétences disponibles au sein des métiers.
Le référentiel des métiers est un répertoire des métiers au niveau d’une branche ou d’une entreprise, présentant une cartographie simplifiée des métiers des Coop’HLM, organisée par familles de métiers.
Composé de différentes fiches métiers, il liste l’ensemble des compétences disponibles au sein des métiers.
Les fiches-métiers permettent alors d’approfondir la connaissance des métiers du secteur. Elles sont construites à partir d’une structure commune :
Présentation du métier
| Famille d’appartenance : | Famille de rattachement du métier présenté |
| Responsable hiérarchique : | Rattachement hiérarchique les plus fréquemment observés dans les Coop’HLM |
| Autres appellations : | Autres appellations constatées |
| Activités de Coop concernées : | Activités sur lesquelles le métier est positionné (accession sociale, gestion locative, gestion de copropriétés) |
| Correspondance ROME : | Fiche métier du référentiel ROME, conçu par Pôle Emploi, correspondante |
Le métier
| Principales fonctions : | Récapitulatif des principales missions attachées au métier |
| Variabilité des activités : | Variabilités repérées en fonction des contextes spécifiques des Coop’HLM (taille, activités exercées…) |
| Relations de travail : | Les acteurs, internes et externes aux Coop’HLM, avec lesquels les interactions sont les plus fréquentes |
Compétences
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Connaissances Les savoirs à détenir |
Compétences opérationnelles Les savoir-faire nécessaire |
Compétences comportementales Les savoirs-être clefs |
| Valeurs coopératives : | Parmi les valeurs des Coop’HLM : solidarité, démocratie, service, transparence, responsabilité, pérennité et proximité | |
Accès au métier et mobilités envisageables
| Formations possibles : | Formations qui peuvent donner accès au métier Formations en cours de carrière possibles (liste non exhaustive) |
| Expérience professionnelle : | Expérience professionnelle recherchée pour l’accès au métier |
| Mobilités professionnelles : | Métiers avec des proximités de compétences qui permettent l’accès au métier présenté dans la fiche, ou accessibles dans le cadre d’une trajectoire professionnelle |
Chaque Coop’HLM ancre son activité dans une histoire et un territoire spécifique, et la déploie à travers une organisation toujours particulière. Par exemple, la polyvalence est plus développée dans les structures de petite taille, et les salariés sont alors amenés à y exercer des activités qui renvoient à plusieurs métiers représentés sur le périmètre de la Fédération.